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見やすい履歴書、職務経歴書、作れてますか？
就職活動、転職活動をする上で、必須の応募書類である履歴書。
中途採用の場合には職務経歴書も超重要ですね。
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転職と新卒の就職活動の違い
就職活動
転職と新卒者の就職活動。
当然、就活の進め方は変わってきますよね。
これからに期待する新卒者と比べて、即戦力を期待される中途採用者。
熱意が大きな力として通用するのは第2新卒といわれるまで。
大体27、28歳くらいまでです。
それ以降は、どんなスキルを持ち、会社に対してどんな貢献が出来るかが問われます。
まして30歳を超える転職は、リーダーとしての能力も問われますので、尚更、転職の門は狭くなります。
企業も同じようなスキルの2人を並べたとしたら、若い人材を採用します。
どうせコストをかけるのであれば、吸収力のある新卒者が良いと考えるからです。
給料も安いですから、経営上コストも安く抑えることができます。
そういった意味で、中途採用試験はそもそもハードルは高いものになっています。
自分のスキルや経験、資格、リーダーとしての経験など様々なことをたな卸しするために自己分析を行っておくと良いでしょう。
また、異業種転職を目指すのであれば、やはり熱意は非常に大切です。
今までの経験がゼロではないことをアピールしつつ、熱意を伝えましょう。
新しい視点、を持ち込めることをアピールするのも良いと思います。
面接において、アピールできることが増えますので、異業種転職をするのであれば、本格的に転職活動、求職活動に入る前にその業種のアルバイトや関連する資格などを取得しておくのも良いかもしれませんね。
中途採用、新卒者、どちらの就活、転職活動においても、求められるのは熱意、やる気です。
どんな凄いスキルを持っていても、会社に入ってから活躍するぞ！という熱意のない人材は魅力的には見えないものです。
魅力ある人材と思ってもらうためには、自己分析をし、自分のやりたいこと、苦手なこと、得意なことなどを総ざらいにし、企業研究をし、それにあわせて熱意の伝わる志望動機を作ることが大切になってきます。
もちろん、中途採用の場合は退職理由もしっかりと考えておくことが必要です。
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